Egy friss LinkedIn-jelentés szerint észak-koreai szereplők AI-t használnak távoli munkára jelentkező „ghost alkalmazottak” generálására – önműködő, több identitással rendelkező botokkal hamis munkavállalóknak álcázva magukat . Ezekkel pénzeket vesznek el és kihasználják a bizalmat az alkalmazókban, miközben virtuális infrastruktúrát építenek.

A cégek számára a kihívás: hogyan ellenőrizzék az emberi erőforrást, ha AI képes teljes onboardingot, videóhívásokat és belépési ellenőrzést imitálni. Az ajánlott védekezés a multifaktoros, fizikai jelenléttel kombinált azonosítás, valamint AI eszközök használata az anomáliák detektálására.